監(jiān)督索引號53032314031601000

師宗縣人力資源和社會保障局2019年度部門決算

目錄

   第一部分  師宗縣人力資源和社會保障局概況

   一、主要職能

   二、部門基本情況

   第二部分  2019年度部門決算表

   一、收入支出決算總表

   二、收入決算表

   三、支出決算表

   四、財政撥款收入支出決算總表

   五、一般公共預(yù)算財政撥款收入支出決算表

   六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算表

   七、政府性基金預(yù)算財政撥款收入支出決算表

   八、“三公”經(jīng)費、行政參公單位機關(guān)運行經(jīng)費情況表

   第三部分  2019年度部門決算情況說明

   一、收入決算情況說明

   二、支出決算情況說明

   三、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明

   四、一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明

   第四部分  其他重要事項及相關(guān)口徑情況說明

   一、機關(guān)運行經(jīng)費支出情況

   二、國有資產(chǎn)占有情況

   三、政府采購支出情況

   四、部門績效自評情況

   （一）項目支出績效自評/項目支出績效自評報告（表）

   （二）部門整體支出績效自評報告

   （三）部門整體支出績效自評表

   五、其他重要事項情況說明

   六、相關(guān)口徑說明

   第五部分  名詞解釋

第一部分  師宗縣人力資源和社會保障局概況

一、主要職能

（一）主要職能

（1）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。

（2）建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，建立健全養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險制度。

（3）會同有關(guān)部門落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策；落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。  

（4）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理和全縣高層次人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)全縣職稱改革工作。

（5）負(fù)責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；負(fù)責(zé)政府獎勵工作，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度。

（6）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（7）落實有關(guān)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作；組織實施勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（二）2019年度重點工作任務(wù)介紹

第一、堅持穩(wěn)就業(yè)，落實更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策

1.拓寬就業(yè)渠道。一是繼續(xù)實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。積極實施“貸免扶補”、就業(yè)專項資金、失業(yè)保險穩(wěn)崗、失業(yè)保險減費降稅等政策，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)保障；二是不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。通過強化技能培訓(xùn)、加大公崗開發(fā)、利用滬滇合作等項目資金等提高人員素質(zhì)，完善條件，促進(jìn)各類人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至10月底，全縣累計提供就業(yè)崗位4200余個，其中利用就業(yè)專項資金開發(fā)公益性崗位326個，積極對接發(fā)改、林業(yè)、住建等部門開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位3672個（建檔立卡2630人），利用滬滇協(xié)作資金126萬元開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位420個，安置420名建檔立卡貧困戶，實現(xiàn)戶均增收3000元；城鎮(zhèn)新增就業(yè)2736人，完成101.3%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)613人，完成102.2%；就業(yè)困難人員再就業(yè)464人，完成103.1%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.86%，控制在3.3%以內(nèi)。全縣保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款金額10745萬元，完成99.5%，其中“貸免扶補”貸款發(fā)放金6835萬元；“貸免扶補”扶持創(chuàng)業(yè)人461人；“貸免扶補”帶動就業(yè)1050人；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及勞動密集型小企業(yè)貸款發(fā)放金額3910萬元，帶動就業(yè)680人。支付就業(yè)專項資金139.39萬元，其中崗位補貼122.09萬元，社保補貼2.11萬元。失業(yè)保險穩(wěn)崗申報11家，返還11家，返還金額677500元。優(yōu)先安置三無兩有人員（無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧，有就業(yè)意愿，有勞動能力）從事森林保護(hù)、農(nóng)村保潔等工作。

2.抓實兩個專項行動。全面對接企業(yè)用工需求和勞動力培訓(xùn)就業(yè)意愿，及時組織培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移輸出。組織勞動力培訓(xùn)2.61萬人次，其中建檔立卡0.89萬人次，完成111%；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)10期20個班1667人。實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.2萬人。組織宣傳招聘會24場，發(fā)放宣傳資料2.7萬份，提供招聘崗位1.1萬余個，實現(xiàn)勞務(wù)咨詢對接1.9萬人次。

第二、堅持廣覆蓋，全面落實各項社會保障待遇

1.穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度改革和完善工作。建立對高齡參保城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整傾斜、喪葬費補助、基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整、個人繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費補貼調(diào)整等各項機制，推動我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度進(jìn)一步完善。積極推進(jìn)《師宗縣完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施方案》起草工作，現(xiàn)草案已經(jīng)初步完成，已通過自然資源局、財政局審核會簽，司法局法制科合法性、合規(guī)性審查。待縣政府常務(wù)會討論通過。

2.繼續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面。深入推進(jìn)全民參保計劃，加快全民參保登記數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，以中小微企業(yè)和農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員、未參保居民等群體為重點，實施社會保險精準(zhǔn)擴(kuò)面。截至10月底，全縣參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險21.96萬人，其中參保繳費17.43萬人，征收保費3882.86萬元，續(xù)費率達(dá)98.36%。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保19999人，征繳2.3億元，支出2.27億元（其中，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保8546人，征繳13492.2萬元，比上年同期增長20.68%，支出13653.04萬元；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保11453人，征繳9615.94萬元，比上年同期增長5.09%，支出9067.30萬元）。工傷保險參保26501人，征繳1282.38萬元，比上年同期增長181.33%，支出1274.72萬元，比上年同期增長217.47%。失業(yè)保險參保7887人，征繳285.95萬元，支出299萬元。企業(yè)生育保險截至9月參保6290人，征繳455.51萬元，支出434.92萬元，10月1日起生育保險移交師宗縣醫(yī)療保障局辦理。

3、積極落實社保減費降稅。嚴(yán)格按照相關(guān)文件落實社保減費降稅政策，繼續(xù)實施階段性降低機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險繳費費率。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：根據(jù)曲社險〔2019〕10號轉(zhuǎn)發(fā)云社險通〔2019〕4號文件規(guī)定，于2019年5月1日起，執(zhí)行降低機關(guān)事業(yè)單位繳費比例，由20%調(diào)整至16%，涉及204戶機關(guān)事業(yè)單位，月降費251.74萬元；執(zhí)行降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，由19%調(diào)整至16%，涉及305戶參保企業(yè)，月降費94.12萬元。失業(yè)保險：從2017年1月至今，失業(yè)保險費率降為1%，涉及234戶，總降費595.84萬元。工傷保險：根據(jù)曲人社〔2019〕46號文件規(guī)定，對2018年5月1日至2019年3月期間因下調(diào)費率應(yīng)退收的工傷保險費，實行手工退費，從工傷保險基金直接退還給各參保單位，對欠費單位原則上先繳后退，涉及參保單位588戶，應(yīng)退金額216.90萬元，其中未欠費單位133戶，應(yīng)退金額104.36萬元已在2019年4月份退費到各參保單位賬戶，處理完成；2019年8月退費99戶，退費金額37.52萬元，在2019年8月份退費到各參保單位賬戶，工傷保險總計退費232戶，退費金額141.88萬元。2019年4月起各參保單位的工傷保險在現(xiàn)行費率基礎(chǔ)上下調(diào)50%。失業(yè)保險：從2017年1月至今，失業(yè)保險費率為1%，涉及234戶，總降費595.84萬元。

第三、堅持保穩(wěn)定，深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1.加大勞動保障監(jiān)察力度。“雙隨機、一公開”與日常巡查相結(jié)合，加強日常巡查和專項檢查，保障職工合法權(quán)益。共接到相關(guān)投訴、舉報案件260件，不予受理72件，處理188件，結(jié)案率為100%。追討農(nóng)民工工資約1698余萬元。受理工傷124件，認(rèn)定105件。

2.加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作。推進(jìn)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化建設(shè)。全縣共接到勞動爭議案件16件，結(jié)案16件，結(jié)案率100%，為勞動者爭取賠償93.48余萬元。

3.加強勞動關(guān)系源頭治理。推進(jìn)勞動合同制度實施和勞動合同簽訂，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)。全縣共有1.95萬人簽訂了勞動合同，簽訂率96%。健全三方四家聯(lián)席會議制度，共同推進(jìn)集體合同簽訂，簽訂集體合同550戶，涉及1.53萬人，簽訂率90%。

4.農(nóng)民工工資保障有效落實。建立健全農(nóng)民工工資保證金制度，與住建協(xié)同推進(jìn)分賬核算、銀行代發(fā)制度，嚴(yán)格招投標(biāo)審查制度。加大檢查力度，多部門聯(lián)合開展專項檢查3次，責(zé)令整改7起，協(xié)調(diào)推進(jìn)欠薪案件辦理，督促用人單位支付拖欠的農(nóng)民工工資880萬元。

第四、堅持優(yōu)服務(wù)，促進(jìn)人事人才工作規(guī)范有序

1.做好人才服務(wù)工作。全縣開發(fā)見習(xí)崗位99個；做好高校畢業(yè)生報到登記、人事代理、就業(yè)回訪、檔案管理等服務(wù)工作，辦理報到登記手續(xù)839人，檔案轉(zhuǎn)入1693份，轉(zhuǎn)出539份；對17名“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤管理和服務(wù)；事業(yè)單位公開招錄38人；加大職業(yè)能力建設(shè)工作力度，組織中級工8人，高級工19人，技師24人參加機關(guān)事業(yè)單位工人申報、送培工作。

2.加強機關(guān)事業(yè)單位日常管理。按程序完成事業(yè)單位人員招考、專業(yè)技術(shù)人員職稱評定、人事調(diào)動、職務(wù)職級并行、工資福利、離退休人員管理、清理借調(diào)人員和“吃空餉”等日常管理工作。

第五、堅持抓實效，穩(wěn)步推進(jìn)人社行業(yè)扶貧

切實履行部門職責(zé)，抓好落實就業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧等人社領(lǐng)域扶貧工作。全縣建檔立卡貧困人口75088人,其中符合條件參保50807人，不符合條件參保24281人，參保率100%。全縣實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.2萬人，其中建檔立卡貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.2萬人（縣內(nèi)轉(zhuǎn)移0.89萬人，省內(nèi)轉(zhuǎn)移0.38萬人，省外轉(zhuǎn)移0.93人）；截至10月底，全縣建設(shè)扶貧車間33個，共吸納600余名貧困勞動力就地就近就業(yè)，多名建檔立卡貧困勞動力與用工企業(yè)簽訂了勞動合同或就業(yè)協(xié)議。

第六、堅持強建設(shè)，努力提高人社服務(wù)水平

全面提升人社服務(wù)水平，促進(jìn)人社工作實現(xiàn)“廣覆蓋”保障到“深層次”保障的提升轉(zhuǎn)變。一是抓好黨建工作，強化政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律、制度建設(shè)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，落實“三會一課”制度，不斷提高全局黨員干部的政治覺悟和政治能力，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀。二是加強執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，局黨組自覺接受紀(jì)檢組監(jiān)督，支持紀(jì)檢組職責(zé)，嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，完善責(zé)任考核、責(zé)任追究制度，形成有錯必究、有責(zé)必問的問責(zé)追究體系。三是加大法制監(jiān)督力度，推進(jìn)依法行政，認(rèn)真做好來信來訪接待工作全年目前接訪10起，已處理8起，2起因材料不全待處理，達(dá)到回復(fù)率100%，滿意率100%。

二、部門基本情況

（一）部門決算單位構(gòu)成

納入師宗縣人力資源和社會保障局2019年度部門決算編報的單位共1個。其中：行政單位1個，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位0個，其他事業(yè)單位0個。即師宗縣人力資源和社會保障局。

（二）部門人員和車輛的編制及實有情況

師宗縣人力資源和社會保障局2019年末實有人員編制79人，其中：行政編制23人（含行政工勤編制3人），事業(yè)編制56人（含參公管理事業(yè)編制24人）；在職在編實有行政人員21人（含行政工勤人員3人），事業(yè)人員51人（含參公管理事業(yè)人員20人）。其他人員0人。

離退休人員33人。其中：離休0人，退休33人。

實有車輛編制2輛，在編實有車輛2輛。

第二部分  2019年度部門決算表

（詳見附件）

第三部分  2019年度部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

師宗縣人力資源和社會保障局2019年度收入合計12,137.81萬元。其中：財政撥款收入12,135.81萬元，占總收入的99.98%；上級補助收入0萬元，占總收入的0%；事業(yè)收入0萬元（含教育收費0萬元），占總收入的0%；經(jīng)營收入0萬元，占總收入的0%；附屬單位繳款收入0萬元，占總收入的0%；其他收入2萬元，占總收入的0.02%。與上年對比總收入減少16735.11萬元，下降57.96%。主要是因為2019年機構(gòu)改革后，醫(yī)療保障局及退役軍人事務(wù)局分拆出去，相關(guān)人員經(jīng)費及部門經(jīng)費不在我單位支出。

二、支出決算情況說明

師宗縣人力資源和社會保障局2019年度支出合計8,020.99萬元。其中：基本支出8,020.99萬元，占總支出的100%；項目支出0萬元，占總支出的0%；上繳上級支出、經(jīng)營支出、對附屬單位補助支出共0萬元，占總支出的0%。與上年對比減少20701.25萬元，下降72.07%。主要原因是2019年機構(gòu)改革后，醫(yī)療保障局及退役軍人事務(wù)局分拆出去，相關(guān)人員經(jīng)費及部門經(jīng)費不在我單位支出。

（一）基本支出情況

2019年度用于保障師宗縣人力資源和社會保障局正常運轉(zhuǎn)的日常支出8,020.99萬元，比上年的28722.24萬元減少20701.25萬元，下降72.07%，主要原因是機構(gòu)改革，醫(yī)療保障局分出后人員經(jīng)費及工作經(jīng)費不在本單位進(jìn)行決算，其中醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育（類）支出比上年減少。包括基本工資、津貼補貼等人員經(jīng)費支出占基本支出的97.27%；辦公費、印刷費、水電費、辦公設(shè)備購置等日常公用經(jīng)費占基本支出的2.73%。

（二）項目支出情況

2019年度用于保障師宗縣人力資源和社會保障局為完成特定的行政工作任務(wù)，用于專項業(yè)務(wù)工作的經(jīng)費支出0萬元。與上年對比無變化。

三、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明

（一）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算總體情況

師宗縣人力資源和社會保障局2019年度一般公共預(yù)算財政撥款支出7,793.99萬元,占本年支出合計的97.17%。比上年的28632.24萬元減少20838.25萬元，下降72.78%，主要原因是機構(gòu)改革，醫(yī)療保障局分出后人員經(jīng)費及工作經(jīng)費不在本單位進(jìn)行決算，其中醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育（類）支出比上年減少。

（二）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算具體情況

1.一般公共服務(wù)（類）支出70.88萬元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的0.91%，其中：

2011099 其他人力資源事務(wù)支出 70.88萬元，用于“三支一扶”人員生活補助。

2.社會保障和就業(yè)（類）支出7,382.57萬元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的94.72%。其中：

2080101行政運行1,313.36萬元，主要用于機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資及其他人員生活補助；

2080107社會保險業(yè)務(wù)管理事務(wù)144.20萬元，主要用于企業(yè)退休人員社會化服務(wù)費用；

2080501歸口管理的行政單位離退休340.50萬元，用于行政單位退休人員退休費發(fā)放；

2080502事業(yè)單位離退休5.63萬元，用于單位退休人員退休費發(fā)放；

2080505機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出5,380.00萬元，用于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及職業(yè)年金繳費支出。

2080711就業(yè)見習(xí)補貼 3.74萬元，用于發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補助；

2080799其他就業(yè)補助支出 119.96萬元，主要用于勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)支出；

2089901其他社會保障和就業(yè)支出 75.18萬元，主要用于“貸免扶補”工作支出；

3.衛(wèi)生健康（類）支出39.22萬元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的0.5%；其中：

2101101行政單位醫(yī)療 39.22萬元，用于單位職工醫(yī)療保險繳費；

4、農(nóng)林水（類）支出200萬元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的2.57%，其中：

2130505生產(chǎn)發(fā)展200.00萬元，用于貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)支出；

5.住房保障（類）支出101.32萬元，占一般公共預(yù)算財政撥款總支出的1.3%。其中：

2210201住房公積金101.32萬元，用于繳納在職職工住房公積金。

四、一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明

(一) 一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算總體情況

師宗縣人力資源和社會保障局2019年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出預(yù)算為16.70萬元，支出決算為3.71萬元，完成預(yù)算的22.22%。其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元，完成預(yù)算的0%；公務(wù)用車購置及運行費支出決算為3.1萬元，完成預(yù)算的62%；公務(wù)接待費支出決算為0.61萬元，完成預(yù)算的5.21%。2019年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算數(shù)小于預(yù)算數(shù)的主要原因是因為地方財政困難，年初預(yù)算未撥付到位，致使“三公”經(jīng)費部分費用未形成支出。

2019年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算數(shù)比2018年減少3.57萬元，下降49.06%。其中：因公出國（境）費支出決算0萬元，與上年一致；公務(wù)用車購置及運行費支出決算增加0.55萬元，增長21.56%；公務(wù)接待費支出決算減少4.12萬元，下降87.07%。2019年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算減少的主要原因是因為地方財政困難，年初預(yù)算未撥付到位，致使“三公”經(jīng)費部分費用未形成支出。

(二) 一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算具體情況

2019年度一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算中，因公出國（境）費支出0萬元，占0%；公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費支出3.1萬元，占83.5%；公務(wù)接待費支出0.61萬元，占16.5%。具體情況如下：

1.因公出國（境）費支出0萬元，共安排因公出國（境）團(tuán)組0個，累計0人次。

2. 公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費支出3.1萬元。其中：

公務(wù)用車購置支出0萬元，購置車輛0輛。

公務(wù)用車運行維護(hù)支出3.1萬元，開支一般公共預(yù)算財政撥款的公務(wù)用車保有量為7輛（其中在編實有車輛2輛，其余5輛為下屬事業(yè)單位車改后保留車輛）。主要用于人社局公務(wù)用車執(zhí)行社會保障、勞動監(jiān)察、就業(yè)促進(jìn)等工作所需車輛燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等。

3.公務(wù)接待費支出0.61萬元。其中：

國內(nèi)接待費支出0.61萬元（其中：外事接待費支出0萬元），共安排國內(nèi)公務(wù)接待31批次（其中：外事接待0批次），接待人次117人（其中：外事接待人次0人）。主要用于勞動保障監(jiān)察工作、人才交流工作、勞動力轉(zhuǎn)移工作等發(fā)生的接待支出。

國（境）外接待費支出0萬元，共安排國（境）外公務(wù)接待0批次，接待人次0人。

第四部分  其他重要事項及相關(guān)口徑情況說明

一、機關(guān)運行經(jīng)費支出情況

師宗縣人力資源和社會保障局2019年機關(guān)運行經(jīng)費支出217.25萬元，比上年減少12.27萬元，下降5.35%，主要原因是機構(gòu)改革后醫(yī)保局和退役軍人事務(wù)局分拆出去，相關(guān)公務(wù)費用減少。部門機關(guān)運行經(jīng)費主要用于辦公費，印刷費，水電費，郵電費，差旅費，電梯運行維護(hù)費，培訓(xùn)費，公務(wù)接待費，公務(wù)用車運行維護(hù)費，行政（參公）人員交通補助，勞動力轉(zhuǎn)移支出等各項支出。

二、國有資產(chǎn)占用情況

截至2019年12月31日，師宗縣人力資源和社會保障局資產(chǎn)總額7210.05萬元，其中，流動資產(chǎn)4702.10萬元，固定資產(chǎn)2507.49萬元，對外投資及有價證券0萬元，在建工程0萬元，無形資產(chǎn)0.46萬元，其他資產(chǎn)0萬元（具體內(nèi)容詳見附表）。與上年相比，本年資產(chǎn)總額增加4019.99萬元，其中：流動資產(chǎn)增加4114.59萬元，固定資產(chǎn)減少94.52萬元，無形資產(chǎn)減少0.08萬元。處置房屋建筑物0平方米；處置車輛0輛；報廢報損資產(chǎn)0項，實現(xiàn)資產(chǎn)處置收入0萬元；出租房屋0平方米，實現(xiàn)資產(chǎn)使用收入0萬元。

三、政府采購支出情況

2019年度，部門政府采購支出總額3.81萬元,其中：政府采購貨物支出3.81萬元;政府采購工程支出0萬元;政府采購服務(wù)支出0萬元。授予中小企業(yè)合同金額3.81萬元，占政府采購支出總額的100%。

四、部門績效自評情況

部門績效自評情況表詳見附表（附表9-附表11）

五、其他重要事項情況說明

績效自評信息情況：2019年，單位將在縣委、縣政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣、政府的中心工作，結(jié)合人社局職能職責(zé)，主要以“社會保障”核心業(yè)務(wù)為預(yù)算績效管理目標(biāo)開展工作。

六、相關(guān)口徑說明

（一）基本支出中人員經(jīng)費包括工資福利支出和對個人和家庭的補助，日常公用支出包括商品和服務(wù)支出、資本性支出等人員經(jīng)費以外的支出。

（二）機關(guān)運行經(jīng)費指行政單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位使用一般公共預(yù)算財政撥款安排的基本支出中的日常公用經(jīng)費支出。

（三）按照黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件及部門預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，“三公”經(jīng)費包括因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費、公務(wù)接待費。其中：因公出國（境）費，指單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置費，指公務(wù)用車購置支出（含車輛購置稅、牌照費）；公務(wù)用車運行維護(hù)費，指單位按規(guī)定保留的公務(wù)用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)用車指用于履行公務(wù)的機動車輛，包括省部級干部專車、一般公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車；公務(wù)接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）費用。

（四）“三公”經(jīng)費決算數(shù)：指各部門（含下屬單位）當(dāng)年通過本級財政一般公共預(yù)算財政撥款和以前年度一般公共預(yù)算財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護(hù)費和公務(wù)接待費支出數(shù)（包括基本支出和項目支出）。

第五部分  名詞解釋

勞動力轉(zhuǎn)移：是勞動力流動的一種形式。用來特指隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程的發(fā)展，農(nóng)業(yè)部門及農(nóng)村地區(qū)的富余勞動力受較好的就業(yè)機會和較高的工資水平的吸引，轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門和城市地區(qū)就業(yè)。

 附件：師宗縣人社局2019年度部門決算表（點擊下載）

監(jiān)督索引號53032314031601111