根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2021〕11號(hào)）、《中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作的通知》（云辦發(fā)〔2021〕24號(hào)）等文件精神，經(jīng)項(xiàng)目單位委托，云南邦能工程技術(shù)咨詢有限公司對(duì)云南師宗焦化有限責(zé)任公司政策性關(guān)停進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，現(xiàn)將有關(guān)情況予以公示，征詢相關(guān)涉利群眾的意見(jiàn)和建議。

一、云南師宗焦化有限責(zé)任公司關(guān)停事項(xiàng)概況

按照《中共云南省委 云南省人民政府關(guān)于加快工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》（云發(fā)〔2014〕20號(hào)）《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省化學(xué)工業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型增效益實(shí)施方案的通知》（云政辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）精神，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)云南省焦化行業(yè)產(chǎn)能置換工作方案的通知》（云工信石化[2022]351號(hào)）文件要求，云南師宗焦化有限責(zé)任公司于2023年12月31日前完成產(chǎn)能置換手續(xù)。按照《云南省化學(xué)工業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型增效益實(shí)施方案的通知》（云政辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）升級(jí)轉(zhuǎn)型“產(chǎn)業(yè)園區(qū)化”要求，云南師宗焦化有限責(zé)任公司現(xiàn)有焦?fàn)t裝置（炭化室高度4.3米）屬國(guó)家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2019本）》“限制類”《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2023本））》（征求意見(jiàn)稿）“淘汰類”，無(wú)法就地轉(zhuǎn)型升級(jí)。云南師宗焦化有限責(zé)任公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保裝置的安全關(guān)停，職工得到妥善安置，云南師宗焦化有限責(zé)任公司于2023年12月15日全面關(guān)停。

二、云南師宗焦化有限責(zé)任公司關(guān)停職工安置方案

云南師宗焦化有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“焦化公司”）成立于2002年1月17日，注冊(cè)資本7944.54萬(wàn)元，占地面積約600畝，擁有年產(chǎn)80萬(wàn)噸機(jī)焦生產(chǎn)線一條，現(xiàn)有焦?fàn)t裝置（炭化室高度4.3米、年產(chǎn)80萬(wàn)噸）屬國(guó)家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2019本）》中的“限制類”、（2023本）中的“淘汰類”。

焦化行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的條件之一，是要求新建的焦化項(xiàng)目必須進(jìn)入化工園區(qū)《云南省化學(xué)工業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型增效益實(shí)施方案的通知》（云政辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）。當(dāng)前云南省工信廳公示確認(rèn)的曲靖市四個(gè)化工園區(qū)分別為麒麟越州化工園區(qū)、沾益花山化工園區(qū)、宣威羊場(chǎng)化工園區(qū)和會(huì)澤者海化工園區(qū)。因此焦化公司無(wú)法就地轉(zhuǎn)型升級(jí)。

隨著城市化進(jìn)程的加快，焦化公司所在區(qū)域現(xiàn)已納入師宗縣城市規(guī)劃范圍。尤其是近年發(fā)展特色旅游，助力鄉(xiāng)村振興，政府和企業(yè)都面臨巨大壓力。

鑒于以上原因，經(jīng)焦化公司董事會(huì)決議、股東作出決定，同意焦化公司于2023年12月15日停止生產(chǎn)?，F(xiàn)就停產(chǎn)后職工安置的相關(guān)事宜制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十九大和二十大以及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)維護(hù)職工權(quán)益、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的精神和政策，以及按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，堅(jiān)持“把職工安置工作放在首要位置”的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行民主程序，規(guī)范操作，穩(wěn)步實(shí)施，依法理順勞動(dòng)關(guān)系，妥善安置職工。

二、職工安置的目的

焦化公司停產(chǎn)后已不具備復(fù)產(chǎn)的條件，如不對(duì)公司職工進(jìn)行安置，必將有損職工的合法利益，對(duì)師宗縣的維穩(wěn)工作產(chǎn)生重大影響。為切實(shí)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，維護(hù)師宗縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，積極穩(wěn)妥全面做好職工的安置工作。

三、職工安置的原則

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)安置職工。依照法律法規(guī)的規(guī)定安置職工，是企業(yè)在職工安置過(guò)程中必須遵守的基本原則，也是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)和保障。

（二）依法履行民主程序。充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)建議，保證安置程序、內(nèi)容和結(jié)果公開(kāi)、公平、公正，保障職工合法權(quán)益得到全面、平等地保護(hù)。

（三）與政府及相關(guān)職能部門保持良好溝通，配合做好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，促進(jìn)職工再就業(yè)。

四、職工安置方案的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定。

五、現(xiàn)有職工的基本情況

焦化公司截至本方案出具之日，在冊(cè)職工375人（男269人、女106人），其中：在醫(yī)療期內(nèi)的職工5人；哺乳期女職工1人；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工5人；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的73人；截至2023年12月31日勞動(dòng)合同期限屆滿的職工18人。

2021年3月26日經(jīng)云南省師宗縣人民法院裁定受理焦化公司破產(chǎn)重整，管理人依法接管焦化公司開(kāi)展工作，至2022年8月31日，師宗縣人民法院依法裁定終結(jié)焦化公司破產(chǎn)重整程序。期間，管理人經(jīng)過(guò)一年多的深入工作，全面核查每一位職工的情況，并對(duì)職工債權(quán)進(jìn)行了公示；社保債權(quán)經(jīng)債權(quán)人會(huì)議核查，人民法院裁定確認(rèn)。重整投資人已按重整計(jì)劃通過(guò)管理人將確認(rèn)的社保債權(quán)全額繳納至師宗縣社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心。

焦化公司通過(guò)破產(chǎn)重整，解決了歷史遺留問(wèn)題，但本次職工安置涉及的人數(shù)多，情況復(fù)雜，維穩(wěn)壓力大，安置存在較大的困難。

六、職工安置工作流程

（一）成立安置領(lǐng)導(dǎo)小組

為順利推進(jìn)職工安置工作，焦化公司決定成立停產(chǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)宣傳動(dòng)員及政策咨詢組、安置協(xié)調(diào)組、安全維穩(wěn)組等工作組。安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組成人員及工作內(nèi)容詳見(jiàn)《關(guān)于成立焦化公司停產(chǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決定》。

（二）擬定職工安置方案并向政府及有關(guān)職能部門匯報(bào)

焦化公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，擬定了職工安置方案，并積極向師宗縣人民政府及相關(guān)職能部門匯報(bào)，征求意見(jiàn)，且根據(jù)反饋的意見(jiàn)完善職工安置方案。

（三）向焦化公司工會(huì)作出說(shuō)明并聽(tīng)取意見(jiàn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。”

公司已于2023年12月20日14時(shí)30分，在焦化公司一號(hào)會(huì)議室召開(kāi)工會(huì)會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)政府相關(guān)職能部門及部分職工參加，將擬定的職工安置方案及有關(guān)情況向工會(huì)作出說(shuō)明，根據(jù)提出的合理化意見(jiàn)和建議，修改完善安置方案，確保安置方案公開(kāi)、公平、公正。

（四）將修改完善后的職工安置方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款：“……裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。根據(jù)該規(guī)定，公司將修改完善后的職工安置方案，在召開(kāi)工會(huì)會(huì)議后兩個(gè)工作日內(nèi)向師宗縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。

（五）公示職工安置方案

公司向師宗縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告后，在兩個(gè)工作日內(nèi)將職工安置方案在公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行公示。

（六）實(shí)施職工安置方案

焦化公司停產(chǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照職工安置方案的內(nèi)容、流程組織實(shí)施，積極與人民政府、行政管理部門、接收單位、工會(huì)及職工積極溝通協(xié)調(diào)，全面推進(jìn)職工安置的各項(xiàng)工作。

七、職工轉(zhuǎn)崗分流辦法

鑒于焦化公司擁有一支管理規(guī)范、素質(zhì)過(guò)硬的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，是集團(tuán)公司的寶貴財(cái)富。為給焦化公司員工提供穩(wěn)定的工作，保障員工的收入，維護(hù)員工的切身利益，有利于家庭和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)給廣大員工提供發(fā)展平臺(tái)，經(jīng)曲靖萃之源能源（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）安排，擬在集團(tuán)公司所屬的師宗縣朝陽(yáng)煤礦有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“朝陽(yáng)公司”）、師宗朝陽(yáng)煤業(yè)有限公司（選煤廠）提供相應(yīng)的崗位，供焦化公司全體員工轉(zhuǎn)崗分流。具體辦法如下：

（一）焦化公司轉(zhuǎn)崗分流人員范圍

截至2023年12月31日，與焦化公司具有勞動(dòng)關(guān)系的職工（375人）均可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗分流。

（二）接收單位概況

1.朝陽(yáng)公司：項(xiàng)目即將于2024年下半年開(kāi)工建設(shè)，一期規(guī)劃產(chǎn)能60萬(wàn)噸/年，并配套建設(shè)入洗能力達(dá)60萬(wàn)噸/年以上的選煤廠。實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值超15億元，利稅數(shù)億元，能解決近千人的就業(yè)，有著廣闊的發(fā)展前景，是集團(tuán)公司集人、財(cái)、物打造的核心產(chǎn)業(yè)。

2.選煤廠：年產(chǎn)60萬(wàn)噸選煤廠及相關(guān)配套設(shè)施，總投資8000萬(wàn)元，與朝陽(yáng)公司露天煤礦同步開(kāi)工建設(shè)，能解決百余人的就業(yè)。

（三）提供轉(zhuǎn)崗分流的崗位

經(jīng)集團(tuán)公司統(tǒng)一安排，由以下兩個(gè)公司接收并安排375個(gè)崗位，滿足焦化公司本次全員轉(zhuǎn)崗分流的需要。

1.朝陽(yáng)公司：提供管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)作業(yè)崗、工勤技能崗等數(shù)類崗位。

2.選煤廠：提供管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)操作崗、工勤技能崗等數(shù)類崗位。

（四）轉(zhuǎn)崗分流崗位安置工作組

由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排，焦化公司停產(chǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組和接收單位共同組成轉(zhuǎn)崗分流崗位安置工作組。根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位要求、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)職稱、工作技能、文化水平、年齡等具體條件，確定轉(zhuǎn)崗分流人員適合的崗位。

（五）轉(zhuǎn)崗分流的手續(xù)辦理

1.員工于2023年12月23日前，到焦化公司一號(hào)會(huì)議室領(lǐng)取《轉(zhuǎn)崗分流申請(qǐng)表》。并于2023年12月25日17時(shí)30分前提交至焦化公司停產(chǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.分流人員提交《轉(zhuǎn)崗分流申請(qǐng)表》后，在未與接收單位簽訂正式勞動(dòng)合同前，仍與焦化公司保留勞動(dòng)關(guān)系。

3.提交《轉(zhuǎn)崗分流申請(qǐng)表》的轉(zhuǎn)崗分流人員，在接到接收單位簽訂勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間與接收單位簽訂勞動(dòng)合同，未按通知要求規(guī)定時(shí)間簽訂的，視為轉(zhuǎn)崗分流人員不同意轉(zhuǎn)崗分流。

4.轉(zhuǎn)崗分流人員接到接收單位簽訂勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與焦化公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，完成工作交接。焦化公司在與轉(zhuǎn)崗分流人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向轉(zhuǎn)崗分流人員出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（六）轉(zhuǎn)崗分流人員的薪資待遇

1. 與焦化公司保留勞動(dòng)關(guān)系期間薪資待遇

（1）2023年12月的工資按正常生產(chǎn)期間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為2024年1月23日。

（2）轉(zhuǎn)崗分流人員未與接收單位簽訂勞動(dòng)合同前，由焦化公司安排輪流值班值守，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人2200元/月，自2024年1月1日起執(zhí)行。當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間為次月23日（遇周末節(jié)假日順延）。期間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照法律法規(guī)規(guī)定各自承擔(dān)。

（3）轉(zhuǎn)崗分流人員未與接收單位簽訂勞動(dòng)合同前，非因本人原因（不可抗力除外），未能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗分流而解除勞動(dòng)合同的，將按本方案中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（以本人2023年1月至12月平均工資為補(bǔ)償月工資）予以補(bǔ)償，工齡持續(xù)計(jì)算。

2.轉(zhuǎn)崗分流人員在接收單位的薪資待遇

（1）接收單位在工程建設(shè)期間，可以與部分轉(zhuǎn)崗分流人員提前簽訂勞動(dòng)合同，其工資標(biāo)準(zhǔn)按接收單位新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）正式生產(chǎn)后，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）轉(zhuǎn)崗分流人員到接收單位正式上崗后的年收入不低于該轉(zhuǎn)崗分流人員在焦化公司近三年中最高一年（即2022年）的收入，并在此收入基數(shù)上上浮5%。

（4）轉(zhuǎn)崗分流人員與接收單位簽訂勞動(dòng)合同后，工齡連續(xù)計(jì)算，焦化公司不再向轉(zhuǎn)崗分流人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、不同意轉(zhuǎn)崗分流的職工安置

（一）焦化公司職工不同意轉(zhuǎn)崗分流的，焦化公司有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止職工勞動(dòng)合同，但法律法規(guī)規(guī)定不得解除的情形除外。

（二）按照本方案解除或終止勞動(dòng)合同的，公司按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定由焦化公司一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。

2.“月工資”是指勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。如果平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.補(bǔ)償金支付時(shí)間：自簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議后，15個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。

（四）手續(xù)辦理

1.簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議前，應(yīng)將崗位工作及與崗位工作相關(guān)的物品、資料、印章等交接完畢，并到財(cái)務(wù)結(jié)清個(gè)人清欠費(fèi)用。

2.焦化公司在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前，安排職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。

3.簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議后，公司向解除勞動(dòng)合同的職工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在15日內(nèi)辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工安置

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：“……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”根據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的職工按以下方式安置：

（一）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的人員，可以向焦化公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗分流，應(yīng)按本方案中有關(guān)職工安置轉(zhuǎn)崗分流的內(nèi)容、程序等規(guī)定執(zhí)行。

（二）在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的人員，與接收單位簽訂勞動(dòng)合同前，愿意接受焦化公司安排值班值守工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人2200元/月；不愿意接受焦化公司安排值班值守的，則按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（云人社發(fā)〔2023〕37號(hào)），每月發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為1690元，若最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。期間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照法律法規(guī)規(guī)定各自承擔(dān)。

（三）醫(yī)療期內(nèi)，焦化公司不得單方解除勞動(dòng)合同，但職工同意轉(zhuǎn)崗分流或者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

（四）職工不同意轉(zhuǎn)崗分流的，在醫(yī)療期滿后，則按本方案中不同意轉(zhuǎn)崗分流的職工安置的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；根據(jù)上述規(guī)定，三期女職工按以下方式安置：

（一）孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，可以向焦化公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗分流，應(yīng)按本方案中有關(guān)職工安置轉(zhuǎn)崗分流的內(nèi)容、程序等規(guī)定執(zhí)行。

（二）孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，與接收單位簽訂勞動(dòng)合同前，焦化公司安排值班值守，按每月2200元工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。期間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照法律法規(guī)規(guī)定各自承擔(dān)。

（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，焦化公司不得單方解除勞動(dòng)合同，但職工同意轉(zhuǎn)崗分流或者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

（四）職工不同意轉(zhuǎn)崗分流的，孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，則按本方案中不同意轉(zhuǎn)崗分流的職工安置的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、工傷職工的安置

《云南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（云政發(fā)〔2011〕255號(hào)）第三十九條規(guī)定：“七級(jí)至十級(jí)傷殘職工，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。由用人單位按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)22個(gè)月、八級(jí)18個(gè)月、九級(jí)13個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月。由工傷保險(xiǎn)基金按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)8個(gè)月、八級(jí)6個(gè)月、九級(jí)3個(gè)月、十級(jí)2個(gè)月?！苯够粳F(xiàn)有工傷職工為8-10級(jí)，根據(jù)上述規(guī)定，工傷職工按以下方式安置：

（一）工傷職工可以向焦化公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗分流，應(yīng)按本方案中有關(guān)職工安置轉(zhuǎn)崗分流的內(nèi)容、程序等規(guī)定執(zhí)行。

（二）工傷職工與接收單位簽訂勞動(dòng)合同前，焦化公司安排值班值守，按每月2200元工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照法律法規(guī)規(guī)定各自承擔(dān)。

（三）工傷職工未與接收單位簽訂勞動(dòng)合同，向焦化公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限屆滿的，焦化公司按照《云南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（云政發(fā)〔2011〕255號(hào)）第三十九條的規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并按規(guī)定向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

十二、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工安置

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：“……（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；”根據(jù)上述規(guī)定，按以下方式安置：

（一）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的是指：出生日期（身份證登記的出生日期與紙質(zhì)檔案記載不一致的，以紙質(zhì)檔案記載的日期為準(zhǔn)）：男1968年12月31日前、女（生產(chǎn)工勤崗）1978年12月31日前、女（技術(shù)管理崗） 1973年12月31日前的員工。

（二）在法定退休年齡前，可以向焦化公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗分流，應(yīng)按本方案中有關(guān)職工安置轉(zhuǎn)崗分流的內(nèi)容、程序等規(guī)定執(zhí)行。

（三）在法定退休年齡前，不同意轉(zhuǎn)崗分流安置的，焦化公司不得解除勞動(dòng)，并不再安排工作崗位，按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（云人社發(fā)〔2023〕37號(hào)），每月發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為1690元，若最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間為次月23日（遇周末節(jié)假日順延），直至本人達(dá)到退休年齡為其辦理退休手續(xù)為止。期間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照法律法規(guī)規(guī)定各自承擔(dān)。

十三、截至2023年12月31日勞動(dòng)合同期屆滿的職工安置

（一）職工與焦化公司簽訂勞動(dòng)合同，于2023年12月31日前屆滿的，可以向焦化公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗分流，按本方案中有關(guān)職工安置轉(zhuǎn)崗分流的內(nèi)容、程序等規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)于2023年12月31日勞動(dòng)合同期限屆滿，且向焦化公司提交了《轉(zhuǎn)崗分流申請(qǐng)表》的職工，鑒于勞動(dòng)合同到期至接收單位簽訂勞動(dòng)合同存在過(guò)渡期，該職工可以向焦化公司申請(qǐng)簽訂一年期的勞動(dòng)合同。

（三）在簽訂一年期勞動(dòng)合同期限內(nèi)，焦化公司安排該職工值班值守，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人2200元/月，其間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照法律法規(guī)規(guī)定各自承擔(dān)。

（四）勞動(dòng)合同屆滿的職工，不同意轉(zhuǎn)崗分流的，焦化公司不再與該職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同終止，按本方案中關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。

十四、實(shí)施職工安置方案所需的資金保障

（一）焦化公司優(yōu)先以現(xiàn)有自有資金用于職工安置過(guò)程中所需的費(fèi)用。

（二）焦化公司以廠內(nèi)現(xiàn)有物資及固定資產(chǎn)變現(xiàn)所得，用于職工安置過(guò)程中所需的費(fèi)用。

（三）集團(tuán)公司提供整體資金保障，確保本方案實(shí)施所需資金按時(shí)全額兌付。 

三、征求涉利群眾意見(jiàn)內(nèi)容、方式及期限

（一）征求涉利群眾意見(jiàn)內(nèi)容

1.該項(xiàng)目的合法性、合理性、可行性和可控性；

2.該項(xiàng)目對(duì)相關(guān)涉利群眾帶來(lái)的影響；

3.征詢相關(guān)涉利群眾的合理訴求；

4.其他意見(jiàn)和建議。

（二）征求意見(jiàn)方式

公示期間，公眾可通過(guò)撥打電話、發(fā)信函、電子郵件、關(guān)注單位公眾號(hào)等方式與關(guān)閉項(xiàng)目單位或評(píng)估實(shí)施單位聯(lián)系，提出您的意見(jiàn)或建議。

（三）公示起止時(shí)間

2023年12月29日—2024年1月10日

四、聯(lián)系單位

關(guān)停項(xiàng)目單位：云南師宗焦化有限責(zé)任公司

聯(lián)系人：肖先生 聯(lián)系電話：15181139700

電子郵箱：1512673398@qq.com

評(píng)估實(shí)施單位：云南邦能工程技術(shù)咨詢有限公司

通訊地址：昆明市滇池路中央金人1棟B601

聯(lián)系人：馬先生 聯(lián)系電話：15924934388

電子郵箱：1419373455@qq.com

在公示期間若以郵件或信件反饋，請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題或信封封面上標(biāo)注“云南師宗焦化有限責(zé)任公司政策性關(guān)停開(kāi)展社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意見(jiàn)建議”字樣，并附上姓名、聯(lián)系方式等。

2023年12月29日